发布日期：2024-08-10 03:34 点击次数：100
别称职工在加利福尼亚州一家麦当劳餐厅的得来速餐厅向主顾递餐单成人午夜电影，本年大遍及快餐工东说念主的最低工资从每小时16好意思元升迁到20好意思元。
在好意思国各地，好像一半的州在 2024 年升迁了最低工资。其中大部分涨幅于 1 月 1 日收效，而内华达州、俄勒冈州、哥伦比亚特区和各地的最低工资上调也于 7 月 1 日收效。但强制加薪并不一定是好音问。相配是，最近的工资飞腾可能会给他们最念念匡助的东说念主带来最出东说念主预见的遵循。
以加利福尼亚州为例。金州的最低工资为每小时 16 好意思元，是全州第二高的最低工资。它最近为快餐工东说念主法例了每小时 20 好意思元的独特最低工资。这依然是一场小可怜了。 自按小时加薪以来，全州已罕有十家快餐店关闭。《华尔街日报》报说念称，一些快餐店甚而莫得比及加州的新工资法收效，就运转裁人并减少工东说念主的使命技能，直到法律收效。
这不仅在加利福尼亚是正确的。在寰宇畛域内，受最低工资升迁后休闲或使命技能减少的数百万东说念主中，受打击最严重的是快餐工东说念主。
麦当劳的告白行为吹嘘说，八分之一的好意思国东说念主曾在快餐连锁店使命过。这个数字适用于我家的八口之家。我丈夫也曾是麦当劳的职工。我第一次涉足职场亦然看成别称快餐工东说念主，看成必胜客的职工。但是，固然咱们俩皆是从最低工资运转的，但我很欣慰地证据注解，咱们俩皆莫得处于收入路线的底部。但是，咱们的快餐使命是插足使命世界的遑急进口。
对好多好意思国东说念主来说照实如斯。他们从最低工资的使命运转，但不会在那处呆太久。如今，每1000名工东说念主中只须不到一东说念主赢得最低工资，而60%的东说念主年事在25岁以下。
这是一件功德成人午夜电影，因为最低工资不可养家生计。但最低工资使命是遑急的叩门砖，让工东说念主赢得教悔并晋升到高薪使命。但是，如若立法者无间升迁老板必须支付的工资，这些使命将变得越来越难以赢得。
好多城市和州正在全力激动升迁初学级工东说念主工资的谋略。7 月 1 日，芝加哥的小时最低工资飞腾至 16.20 好意思元。俄勒冈州的最低工资飞腾至 17 好意思元。我住的处所——马里兰州蒙哥马利县，就在华盛顿特区田园——职工东说念主数逾越50东说念主的公司的最低工资升迁到17.15好意思元。
在国会，包括好意思国盘算员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）在内的好像二十多名民主党盘算员，他始终以来一直扶植15好意思元的最低工资，现时正在推动联邦最低工资至少为每小时17好意思元。
当工资飞腾是工东说念主升迁分娩力的当然收尾时，这是一件功德。政府教唆导致的加薪可能会排斥初学级使命契机，并导致一连串其他出东说念主预见的遵循。
念念念念通货扩张最近是怎样增多从杂货到汽油再到房租的通盘东西的资本的。东说念主们沮丧为他们民俗购买的东西支付更多用度。他们要么莫得，要么找到更低廉的替代品，要么念念倡导赚更多的钱。老板亦然如斯。当他们的劳能源资本上升时，他们要么不得不削减资本，要么增多收入。这可能包括减少职工福利或取消使命，增多他们对自动化的使用，或升迁耗尽者的价钱。
吉吉影音制服丝袜在好意思国国度经济计议局（National Bureau of Economic Research）发表的一份证据注解中，经济学家计议了往日三十年来好意思国每一项对于最低工资的计议，得出的论断是，跟着最低工资的飞腾，服务失掉“较着占上风”，其中青少年、年青东说念主和受进修进度较低的工东说念主遭逢的失掉最大。换句话说，最低工资的升迁相似会伤害到他们本应匡助的东说念主。
简言之，高最低工资法堵截了职业路线的底层，灵验地使处于不利地位的工东说念主休闲。在南卡罗来纳州，计议东说念主员发现，最近的最低工资上调使青少年的服务东说念主数减少了8.9%，高中证书以下的工东说念主减少了15.5%。
凭证 17 年联邦《升迁工资法》的条款，2023 好意思元的最低工资意味着老板每年将为全职工东说念主支付约 42,000 好意思元，包括通盘强制性工资、福利和税款。由于好多年青且受进修进度较低的工东说念主根蒂无法从一运转就产生如斯多的价值，因此他们可能统共被根除在服务阛阓除外。国会预算办公室忖度，17好意思元的最低工资将导致350,000名不成比例的年青和受进修进度较低的东说念主统共退出劳能源阛阓。
即使是保住使命并赢得更高工资的工东说念主最终也会堕入更恶运的境地，因为老板可能和会过减少职工福利来弥补更高的工资资本。最近对德克萨斯州和加利福尼亚州零卖业工东说念主进行的一项计议发现，最低工资每增多 1 好意思元，即 9.1%，加州工东说念主的平均总薪酬就会下落 11.6%。
一些老板通过自动化低手段功能来抵偿，举例用自助服务亭代替工东说念主。或者，如上所述，他们升迁了价钱。由于低收入家庭在杂货店和快餐店等处所破耗收入的比例较高，而这些处所的利润率低，因此他们可能会受到最低工资激励的价钱飞腾的不成比例的伤害。
此外，我的分析发现，对于爱荷华州和堪萨斯州等低资本州的家庭来说，17好意思元的最低工资每年会增多7,000多好意思元的儿童保育用度，但在马萨诸塞州和加利福尼亚州等高资本州，则不到900好意思元。简而言之，扶植家庭的工资对个东说念主和社会福祉至关遑急，但最低工资法所能终了的仅仅法例老板雇用尚未具有宽裕教悔和进修以支付以东说念主为高的最低工资雇用他们的资本的个东说念主是犯法的。
战略制定者应该匡助工东说念主终了简直和抓久的收入增长，而不是工资强制条款，而不会产生出东说念主预见的遵循。这应该从扩大学徒制等替代进修选择运转，减少老板从工东说念主工资中扣除的无谓要包袱，比肩斥政府建造的服务封闭，举例无谓要的职业许可圭臬和对活泼寂寞使命的适度。
为了防护老板向念念要和需要使命的东说念主提供粉红色的单子成人午夜电影，战略制定者应该向根蒂不起作用的最低工资上调提供粉红色的单子。
